Description du poste

Organiser et gérer le travail des équipes d’extraction de pulpe à partir des matières premières Veiller à améliorer sans cesse les procédés et le travail des équipes et suivre de bout en bout la chaîne de fabrication Définir les tâches attribuées à chacun et les faire évoluer au mieux en tirant le meilleur de chacun ; Programmer et organiser la formation des employés, notamment dans le domaine de la sécurité et de l'hygiène ; Veiller à ce que toutes les normes soient appliquées ; Participer activement à la phase de préproduction en testant les procédés, en déterminant les objectifs, en participant à l'élaboration du cahier des charges Répartir les tâches dans l'équipe et veiller à ce qu'un poste soit toujours occupé ; Résoudre les éventuels problèmes techniques en liaison avec le responsable technique ; Résoudre les conflits entre salariés, être à l'écoute de son équipe Contrôler la qualité de la production et le respect du cahier des charges ; Former les salariés aux règles de sécurité et d'hygiène ; Suivre les indicateurs de production ; Assurer le reporting des activités, actualiser les documents de production ; Proposer des pistes d'amélioration Assurer la gestion et la maintenance du matériel ; Gérer les stocks de pulpes (produit intermédiaire) et s'assurer que les matières premières sont présentes en quantité suffisante et que le produit intermédiaire est sans défaut ; Actualiser les documents de production ; Participer à la gestion budgétaire de la production.

Compétences requises

• Communication - Capacité à communiquer clairement à l'oral et à l'écrit.
• Compétences numériques - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants.
• Compétences techniques - Connaissances spécifiques liées au domaine de l'emploi, par exemple, programmation, analyse de données, gestion de projet, etc.
• Créativité - Aptitude à penser de manière innovante et à proposer des idées originales.
• Éthique professionnelle - Adhésion à des normes morales et éthiques dans un contexte professionnel.
• Gestion de stress - Capacité à maintenir la performance sous pression.
• Gestion du temps - Compétence pour gérer efficacement son temps et respecter les délais.
• Leadership - Aptitude à diriger des équipes et à prendre des initiatives.
• Pensée critique - Capacité à analyser des informations et à prendre des décisions fondées.
• Résolution de problèmes - Capacité à identifier des problèmes et à proposer des solutions efficaces.
• Sens du service client - Aptitude à comprendre et répondre efficacement aux besoins des clients.
• Travail d'équipe - Aptitude à travailler efficacement au sein d'une équipe.