Description du poste

Rattaché au Responsable Administratif et Financier Accompagner les salariés dans l’amélioration de leurs compétences. Définir, construire et piloter la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise et le maintien de son expertise. Etre en charge de toutes les actions en lien avec les projets de la formation Etre le responsable des programmes de formation du personnel, d’apprentissage des jeunes talents, de la formation et de l’accompagnement des fournisseurs et des franchisés Elaborer et mettre en oeuvre les programmes et projets de formations Assurer l’interface avec les parties prenantes (cabinets de formation, FDFP, Bailleurs, salariés, jeunes talents, fournisseurs, franchisés...) Coordonner l’ensemble des activités liés à la formation Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise. Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel. Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation. Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible. Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux. Très bonnes connaissances du secteur d’activité et des métiers de l’entreprise pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle Maîtrise des logiciels RH et des outils de pédagogie Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière Maîtrise de l’anglais Candidature féminine vivement encouragée

Compétences requises

• Bac +4 / 5 d’une école de commerce ou d’une université avec spécialisation en informatique, en statistique, Big Data, Data Scientist
• Communication - Capacité à communiquer clairement à l'oral et à l'écrit.
• Compétences numériques - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants.
• Compétences techniques - Connaissances spécifiques liées au domaine de l'emploi, par exemple, programmation, analyse de données, gestion de projet, etc.
• Créativité - Aptitude à penser de manière innovante et à proposer des idées originales.
• Éthique professionnelle - Adhésion à des normes morales et éthiques dans un contexte professionnel.
• Gestion de stress - Capacité à maintenir la performance sous pression.
• Gestion du temps - Compétence pour gérer efficacement son temps et respecter les délais.
• Leadership - Aptitude à diriger des équipes et à prendre des initiatives.
• Pensée critique - Capacité à analyser des informations et à prendre des décisions fondées.
• Résolution de problèmes - Capacité à identifier des problèmes et à proposer des solutions efficaces.
• Sens du service client - Aptitude à comprendre et répondre efficacement aux besoins des clients.
• Travail d'équipe - Aptitude à travailler efficacement au sein d'une équipe.